经济史与经济思想史seminar

第7期

时间：12月11日（周五）下午14：30-16：30
地点：中国人民大学明德主楼734

内容简介：

    现代劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动市场的组织、运作及其结果、未来和现在的劳动市场参与者的决策、以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。西方学者对于影响劳动市场运作机制的因素有着大体一致的看法，他们认为劳动市场的运作机制是在三种力量因素的共同作用下实现的，它们决定了劳动力市场运作的最终结果。这三种因素分别是市场性因素、制度性因素与社会性因素。西方学者一般都认为，市场性因素、制度性因素和社会性因素对于形成劳动力市场的结果都发挥了某种程度的作用。然而，对于哪一种因素起了主导性的作用，以及这些因素如何引起特定的劳动力市场结果，却存在着很大的分歧。围绕这些分歧，在劳动经济学的思想史上形成了新古典主义和制度主义两个不同的流派，这两个流派的思想发展构成了当前劳动经济学的主要内容。


易定红，毕业于中国人民大学经济学院，获经济学博士学位。现就职于中国人民大学劳动人事学院教授。曾在2003、2004年作为DAAD研究人员在德国奥斯纳布吕克大学从事合作研究，2006-2007年在哈佛大学做WertheimFellow访问学者。主要研究领域为劳动经济学理论、收入分配与薪酬管理、中国劳动市场改革。曾在《中国社会科学》，《经济理论与经济管理》、《经济学动态》等学术期刊上发表论文20多篇。