组织经济学Seminar          总第84期          【OE201702】      
    组织经济学（Organizational Economics）Seminar由中国人民大学企业与组织研究中心（CFOS）主办。CFOS的宗旨是，利用现代经济学方法研究中国的企业、政府、市场和非营利组织的重大问题，推动企业理论、契约理论和制度经济学的研究与教学。关注CFOS，请访问http://CFOS.ruc.edu.cn。  
   
时间：4月13日（周四）下午14：00-15：30  
地点：人大明德主楼0416教室  
主讲：李培（厦门大学财政系和王亚南经济研究院副教授）  
评论：聂辉华（中国人民大学经济学院教授、国发院副院长）  
   
主题：问责、职业激励与基层官员：来自中国目标绩效考核制的证据 (Accountability, Career Incentives, and Local Bureaucrats: Evidence of a Target-Based Performance Evaluation System in China)  
   
摘要：How can bureaucrats be properly motivated to achieve better policy implementation? This paper studies whether a target-based performance evaluation system can properly motivate local bureaucrats to implement an environmental regulation policy in China. In 2006, the Chinese central government made SO2 emissions cuts a main performance evaluation criterion for prefectural city mayors and party secretaries. Using a difference-in-difference framework, we compare emissions reductions in the so-called Two Control Zone cities, where more stringent emissions quotas were imposed, with reductions in non-control cities. Our results suggest that adding the emissions cuts into local bureaucrats` performance evaluations significantly reduces actual SO2 emissions. This result provides evidence that properly incentivizing local bureaucrats can lead to improved policy implementation.  
   
主讲者简介：李培，厦门大学经济学院财政系、WISE副教授。中国人民大学经济学博士，新加坡国立大学博士后。主要研究领域为公共经济学和环境经济学等，目前已在American Economic Journal: Economic Policy，Journal of Development Economics等期刊发表多篇论文。  
   
      中国人民大学经济学院          人大企业与组织研究中心          人大国发院新政治经济学研究中心          2017年4月6日