我校 2014年度博士后招收工作已经启动,现就有关事宜通知如下：

一、 　　 招收原则

    （一）积极整合资源，加强博士后流动站建设，更好地服务学校学科建设和人才队伍建设，不断提升博士后培养质量。

（二）优先保证重点研究基地、创新团队、重点实验室、承担“智库”建设的研究机构招收博士后；优先保证国家级人才项目入选者、重大及重点课题主持人招收博士后。

（三）支持新近入校且有培养潜力的青年教师进入博士后流动站，通过“结对子”的形式，与学校高层次人才项目的海外知名学者开展合作研究，拓展国际视野，提升研究能力。

二、 　　 工作要求

　　（一）各单位应该按照“招收注意事项”（见附件一）中的有关条款，对申请人的申报资格进行认真审核，严格履行“两级把关、差额遴选”的招收工作程序。

（二）为充分提高资源使用效益，各单位在招收过程中应坚持“宁缺勿滥”的原则，适当控制博士后招收规模，切实做到优中选精。

（三）博士后指导教师资格、博士后在校期间的相关待遇等问题，详见“招收注意事项”。

     三、招收工作安排：

1、制定招收计划（ 2014年2月）

各单位组织符合条件且有招收意向的教师填写《 2014年度博士后招收计划书》（见附件二），单位签署意见后，于 2014年2月24日前交至人才办（明主1132），电子版汇总发至rucbsh@126.com，逾期不提交的，不再受理；

2、学校汇总、审核后在网上统一公布招收信息（ 2014年3月初）；

3、博士后申请人向学院提交申请（ 2014年3月下旬）；

4、学院组织遴选，并将结果报人才办（ 2014年4月中旬）；

5、学校组织专家评审，确定最终录用名单（ 2014年4月下旬）；

6、学校为录用的博士后办理相关手续（ 2014年5月）。

具体日程安排以各阶段通知为准。

 

附件一：2014年度博士后招收注意事项

 

附件二： 2014年度博士后合作导师招收计划书

   （有关政策咨询请通过电子邮箱进行： rucbsh@126.com ）

 

 

 

中国人民大学人才办

2014年 1月17日