工时视角下头部企业工资溢价及成因

刘元春  丁 洋

内容提要：

大企业为什么会支付高工资？过去人们多从生产率优势的角度进行解释，但后者又源于哪里？本文试图从工时角度寻找新的答案。通过拟合小时工资曲线、求解生产者均衡发现，产出波动时小企业和大企业雇员调整均不及中型企业灵敏，致使小企业人均工时不足、中型企业人均工时达标、大企业人均工时超额。对应于均衡时均生产率，三类企业的人均生产率渐次上升，工资也会递增。利用2010—2020年上市公司数据发现头部企业的工资溢价明显，而这也确实源于生产率优势，但后者并不能从人力资本等传统视角得到解释。工时却是可能的钥匙：研究发现，扩张期头部企业吝于扩员，收缩期却不吝于裁员，员工能凭此瓜分更多工时并抬升人均生产率。这是阻碍劳动力流动的一种特殊机制。本文的结论能为促进工资公平提供新的视角。

关键词：

头部企业  工资溢价  雇佣量调整  工时分配

作者简介：

刘元春：上海财经大学校长、党委副书记，中国人民大学原副校长，中国人民大学经济学院教授，教育部高等学校公共管理类专业教学指导委员会副主任委员，中宣部“马工程”项目首席专家，长江学者特聘教授，“十四五”规划专家委员会委员，孙冶方经济学奖获得者。常规性出席国家经济形势专家座谈会，为中共中央政策研究室、国务院政策研究室、中国人民银行货币政策委员会、发改委、财政部等部门聘请专家，担任中央电视台等多家媒体的财经特约专家。主要研究领域为开放宏观经济学、世界经济学。