为了落实学校“十年腾飞”、建设“世界一流”大学的号召，在人事处及学校其他相关部门的大力支持下，经济学院积极贯彻落实《中国人民大学引进海外人才暂行规定》，致力于提升自身师资队伍的国际化水平。在2011年成功引进5位海外一流大学博士学位获得者来院工作后，近期又认真组织进行2012年度海外人才招聘工作。12月15日—23日，经济学院使用学校人事处新上马的网络视频面试系统，成功举行了6次海外人才招聘网络面试，校长助理、学校人事处处长郭洪林，经济学院院长杨瑞龙教授等领导等先后赴网络面试现场视察、指导。学校网络视频面试系统设计合理、信号流畅，有力地保障了本年度海外人才招聘的顺利进行。

　　根据学校的统一部署，经济学院在美国经济学年会（AEA）上公开发布招聘信息，在全球范围内招聘选拔优秀人才，到申请截止日期前，共收到144名申请者的应聘资料。其中来自香港的应聘者6名，来自台湾的申请者3名，来自美国、欧洲等其他国家的申请者共42名。申请者来自多所世界名校，包括哈佛大学、斯坦福大学、加利福尼亚大学伯克利分校、普林斯顿大学、康奈尔大学、密歇根大学、波士顿大学、宾夕法尼亚州立大学等美国名校，以及剑桥大学、慕尼黑大学等欧洲名校。申请者研究背景几乎涵盖经济学各领域，包括宏观、微观、计量、贸易、政治经济学、环境经济学等。

　　为了组织好此次海外招聘工作，经济学院多次组织召开院务会及学术委员会会议，讨论招聘事宜。经过多次研究讨论，形成了严密的招聘方案。学院学术委员会决定招聘流程分为资格评估、网络面试和海外面试三个阶段。在评估阶段，招聘委员会共集体组织评估三次，每位申请人资料由三位教师进行评审，三十三位相关领域教师参与评审，并形成书面评估意见。以评估阶段结果为基础，学院组织45位申请者参加网络视频面试。将申请者分为六组，利用校人事处网络视频面试系统，共邀请二十五老师，共48人次，参与面试考核，这些老师涵盖各个不同领域，包括政经、微观、宏观、计量、区域、能源、经济史等。面试结束后，各小组讨论表决，对申请人的综合表现进行打分、排序。综合评估意见和网络面试的排序结果，招聘委员会推选出30位申请者，进入将在芝加哥进行的海外面试环节。目前，赴美招聘的前期准备工作已完成。

（编辑：王宝奎；核稿：丁凯）