近日，我院乔雪教授与中欧国际工商学院车嘉华教授、香港浸会大学Kim Sau Chung教授合作论文“Career Concerns, Beijing Style”在国际顶尖期刊International Economic Review正式发表。

1.内容摘要

对发展中国家来说，中国模式变得越来越具有吸引力。现有文献大多认为中国经济增长奇迹的一个重要制度因素是基于绩效的晋升制度（Merit-Based Promotion System）。然而，这类文献强调自下而上的晋升动机，对自上而下的选拔机制鲜有讨论，因此未能回答其来源，依赖的条件，以及中国独特性等问题。本文试图用一个统一的模型来回答此问题。文章构建了一个代际交叠的内生委托代理人模型来研究政府内部的晋升机制和选拔机制，发现多重均衡，以同时解释晋升激励的机制和问题。

2.作者简介

乔雪，中国人民大学经济学院教授，杰出学者。乔雪教授的研究领域主要包含劳动力与宏观经济增长，制度与经济发展，数字经济，在International Economic Review、Journal of Public Economics、Journal of Economic Dynamics and Control，《经济研究》、《金融研究》、《世界经济》等国内外一流期刊发表多篇论文，主持3项国家自然科学基金项目，两度获得国家自科结题绩效评估奖。