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[组织经济学Seminar]问责、职业激励与基层官员:来自中国目标绩效考核制的证据
发布日期:2017-04-10
组织经济学Seminar
总第84期
【OE201702】
 
    组织经济学(Organizational Economics)Seminar由中国人民大学企业与组织研究中心(CFOS)主办。CFOS的宗旨是,利用现代经济学方法研究中国的企业、政府、市场和非营利组织的重大问题,推动企业理论、契约理论和制度经济学的研究与教学。关注CFOS,请访问http://CFOS.ruc.edu.cn。
 
时间:4月13日(周四)下午14:00-15:30
地点:人大明德主楼0416教室
主讲:李培(厦门大学财政系和王亚南经济研究院副教授)
评论:聂辉华(中国人民大学经济学院教授、国发院副院长)
 
主题:问责、职业激励与基层官员:来自中国目标绩效考核制的证据 (Accountability, Career Incentives, and Local Bureaucrats: Evidence of a Target-Based Performance Evaluation System in China)
 
摘要:How can bureaucrats be properly motivated to achieve better policy implementation? This paper studies whether a target-based performance evaluation system can properly motivate local bureaucrats to implement an environmental regulation policy in China. In 2006, the Chinese central government made SO2 emissions cuts a main performance evaluation criterion for prefectural city mayors and party secretaries. Using a difference-in-difference framework, we compare emissions reductions in the so-called Two Control Zone cities, where more stringent emissions quotas were imposed, with reductions in non-control cities. Our results suggest that adding the emissions cuts into local bureaucrats` performance evaluations significantly reduces actual SO2 emissions. This result provides evidence that properly incentivizing local bureaucrats can lead to improved policy implementation.
 
主讲者简介:李培,厦门大学经济学院财政系、WISE副教授。中国人民大学经济学博士,新加坡国立大学博士后。主要研究领域为公共经济学和环境经济学等,目前已在American Economic Journal: Economic Policy,Journal of Development Economics等期刊发表多篇论文。
 
中国人民大学经济学院
人大企业与组织研究中心
人大国发院新政治经济学研究中心
2017年4月6日
人大经济论坛 rdjjlt.org 人大经济论坛 bbs.econ.ruc.edu.cn