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[组织经济学Seminar]Career Concern: Beijing Style
发布日期:2014-12-25

[ECON20141115]

中国人民大学企业与组织研究中心

组织经济学Seminar



      组织经济学(Organizational Economics)Seminar由中国人民大学企业与组织研究中心(CFOS)主办。CFOS的宗旨是,利用现代经济学方法研究中国的企业、政府、市场和非营利组织的重大问题,推动企业理论、契约理论和制度经济学的研究与教学。关注CFOS,请访问http://CFOS.ruc.edu.cn。


时间:2014年12月29日(周一)12:00-13:30
地点:明德主楼734会议室
主持:杨其静教授
主讲:乔雪
主题:Career Concern: Beijing Style
摘要:We study a model of overlapping principal-agent problems, where one of yesterday`s agents would be selected/promoted as today`s principal, who then wields absolute power free of checks and balances, and has discretion over how to select/promote one of today`s agents as tomorrow`s principal. We use this model to theorize how a political system building on career concerns instead of checks and balances may function. We call this a model of career concerns, Beijing style, which differs fundamentally from one of career concerns, Holmstrom style, in that the disciplinary effect of career concerns exhibits inherent indeterminacy. The proper functioning of such a political system also relies on strong enough state capacity and an intermediate level of decentralization. Small improvement in the rule of law or a mandatory merit-based promotion rule may inadvertently render such a political system unworkable.


演讲者简介:乔雪,美国Iowa State University经济学博士,现任教于清华大学经济与管理学院。她的主要研究领域为中国经济与政治经济学,健康、预期寿命与经济发展以及中国就业流动,目前主持国家自科基金青年项目《失业保险对劳动力市场的影响及其最优设计》和面上项目《老龄化和人口政策对我国教育和人力资本积累、养老保障和经济增长的影响》。她已在Journal of Public Economics,Journal of Economic Dynamics and Control, Macroeconomic Dynamics, Journal of Economics等重要国际学术期刊上发表7篇论文,并在《经济研究》、《世界经济》、《金融研究》等国内著名期刊上发表多篇学术论文。




中国人民大学经济学院
人大企业与组织研究中心
2014年12月25日

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